Políticas

Alfafar, a 3 de octubre 2022

POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

La presente política es de aplicación a todas las sociedades del grupo Nuova Sesac S.L.: Selev Biogroup, S.L. (Selev Pet Industry S.L., Mavaser S.L., Remittel 2017 S.L., Biocom Energia S.L., Biocom Cuenca S.L.) y Grupo GA Alimentaria & Ingredientes, S.L. (Gracomsa Alimentaria S.A., Doccas Food S.L., Anker Food S.L.., Ones May Sabores S.L.).

Selev Biogroup es la división de Sostenibilidad de Biorresiduos y Economía Circular de Nuova Sesac, formado por las empresas Selev Pet Industry S.L. (elaboración de harina y proteína animal para la elaboración de pet food), Mavaser S.L. (recogida y tratamiento de subproducto cárnico), Remittel 2017 S.L. (recogida de subproducto cárnico, orgánico y aceite usado) y Biocom Energia S.L., y Biocom Cuenca S.L. (elaboración de biodiesel a partir de aceite usado – U.C.O.)

Grupo GA Alimentaria & Ingredientes, S.L. es la división alimentaria de Nuova Sesac, formada por las empresas Gracomsa Alimentaria S.A. y Doccas Food S.L. (elaboración de aceites y margarinas), Anker Food S.L. (elaboración de caldos y mix – natas vegetales) y Ones May Sabores S.L. (elaboración de salsas).

Nuova Sesac, desde hace tres generaciones, se dedica a la actividad industrial con el firme objetivo de apostar por la sostenibilidad social, económica y medioambiental.

El compromiso con la Prevención de Riesgos Laborales y con la mejora de las condiciones de trabajo, es esencial para el desarrollo sostenible del conjunto del grupo Nuova Sesac, y por lo tanto, un referente en todas las actuaciones de las empresas que lo conforman.

En consonancia con ello, y para que sirva de orientación y guía en todas las actividades en materia de Prevención de Riesgos Laborables de Nuova Sesac, al tiempo que para poner de manifiesto el compromiso público de nuestra organización en este ámbito, publicamos nuestros principios de actuación en relación a este respecto en la presente

Política de Prevención de Riesgos Laborales

Nuova Sesac es consciente de la creciente importancia que la Prevención de Riesgos Laborales tiene hoy en día en la sociedad y en las personas y cree firmemente que su actividad industrial ha de ser perfectamente compatible con la seguridad y salud de la plantilla, la mejora de las condiciones de trabajo y el cumplimiento de cualquier normativa que, por la actividad de cualquiera de sus empresas, le sea de aplicación.

La política de Prevención de Riesgos Laborales de Nuova Sesac se inspira en los siguientes Alfafar, a 3 de octubre 2022

Principios básicos:

• El cumplimiento de toda la normativa legal aplicable, tanto en el ámbito estricto de Prevención de Riesgos Laborales, como de aquella adicional que le sea de aplicación, bien por la actividad que desarrollen sus empresas (por ejemplo, en el ámbito especifico del Real Decreto 840/2015 de Accidentes graves), por las instalaciones o medios que utilicen para desarrollarla, o las materias primas y/o el producto final que elaboren.
• La mejora continua de las actividades desarrolladas, con el fin de asegurar la seguridad y salud de nuestra plantilla.

Y para llevar a la práctica estos principios, Nuova Sesac ha establecido los siguientes

Compromisos:

• Adoptar las medidas necesarias para evitar, minimizar y prevenir los riesgos de las instalaciones y de nuestros puestos de trabajo.
• Establecer las políticas y procedimientos necesarios que garanticen la integración de la prevención en el sistema general de gestión, en el proceso productivo y en la línea jerárquica.
• Revisar periódicamente nuestro sistema, para garantizar el cumplimiento de la Política de Prevención de Riesgos Laborales, de toda la normativa aplicable, y la consecución de los objetivos y metas que la organización se plantee.
• Garantizar la participación, formación e información de la plantilla para prevenir los riesgos de detectados en las instalaciones y en sus puestos de trabajo.
• Concienciar y sensibilizar a todo el personal para implantar en el Grupo una cultura preventiva que nos haga ser excelentes en nuestra gestión.
• Promover la mejora continua en el ámbito de la Prevención y Seguridad Industrial, a través de la adopción progresiva de estándares reconocidos de acreditación y certificación externa, que propicien la implantación de procedimientos, instrucciones de trabajo, métodos y sistemas de organización.
• Integrar la variable de prevención en la planificación de nuevos proyectos, procesos, productos y servicios o en la modificación de los ya existentes.

Javier Cases Monterde

Consejero Delegado

Grupo GA Alimentaria

Miguel Cases Monterde

Consejero Delegado

Selev Biogroup

Alfafar, 8 de enero de 2024

CÓDIGO DE CONDUCTA Y SISTEMA DE AUTORREGULACIÓN

La presente política es de aplicación a todas las sociedades del grupo Nuova Sesac S.L.: Selev Biogroup, S.L. (Selev Pet Industry S.L., Mavaser S.L., Remittel 2017 S.L., Biocom Energia S.L., Biocom Cuenca S.L.) y Grupo GA Alimentaria & Ingredientes, S.L. (Gracomsa Alimentaria S.A., Doccas Food S.L., Anker Food S.L.., Ones May Sabores S.L.).

La “Política de Gestión Ética y Responsable”, “Política Anticorrupción y Soborno” y la “Política de Personas” de Nuova Sesac S.L., en adelante el Grupo, definen los Principios Básicos y Compromisos que deben regir la conducta y actuaciones de las personas que formamos parte de la Empresa.

El Grupo quiere trasladar a todas las personas de sus diferentes empresas la información sobre qué tipo de actuaciones pueden originar una responsabilidad civil, penal, administrativa o de cualquier otra índole al objeto de prevenirlas y evitarlas. Acciones que no consideramos relevantes pueden tener consecuencias jurídicas que ignoramos y que pretendemos evitar mediante la presente información.

Todas las empresas y las personas que forman parte del Grupo tienen el deber y el compromiso de actuar conforme a los siguientes principios de conducta:

Gestión Ética y Responsable / Anticorrupción y Soborno

1. Cumplimiento Legal: cumplir con lo establecido en la legislación y normativa que le es de aplicación y desarrollar los procedimientos internos que contribuyan a su cumplimiento.
2. Conflicto de Intereses: evitar participar en cualquier actividad o decisión que pueda generar un conflicto de intereses con sus responsabilidades en el Grupo, no interviniendo en la toma de decisiones de asuntos en los que ellos mismos, parientes o allegados, tuvieran interés personal.
3. Anticorrupción y soborno: prohibir a todas las personas que conforman el Grupo o colaboradores externos, aceptar, ofrecer, prometer, garantizar, entregar o autorizar la entrega de sobornos, ya sea mediante en dinero o en cualquier otro tipo de beneficio, ventaja o favor, de forma directa o indirecta, a clientes, proveedores, socios comerciales, funcionarios públicos o cualquier otra persona, organismo o entidad con la que el Grupo mantenga o pueda mantener relación, para influir de forma no lícita en una decisión de negocio o para la obtención de una ventaja indebida en el desarrollo de la actividad del Grupo.
4. Declaración Derechos Humanos: respetar los principios fundamentales contenidos en dicha Declaración, en especial, los de prohibición de trabajo infantil y cualquier tipo de discriminación o trato inhumano, eliminación de toda forma de trabajo forzoso, respeto por el medio ambiente, impulso de su protección y promoción de la salud y seguridad laboral.
5. Medio Ambiente: minimizar el impacto medioambiental de su actividad diaria integrando en ella acciones respetuosas con el Medio Ambiente y con su protección.
6. Protección de Datos, Seguridad de la Información. Cumplir con la normativa en materia de tratamiento y protección de datos de carácter personal y de seguridad de la información y con las políticas y procedimientos de Seguridad de la Información de la Empresa
7. Propiedad Intelectual. Garantizar que cualquier tipo de propiedad intelectual o industrial relativa a la composición y fabricación de los productos, procesos operativos, programas informáticos, informes, estudios o documentación desarrollada por el personal de la empresa en el desempeño de su trabajo es propiedad de la Empresa y únicamente se utilizará para tal fin, comprometiéndose a respetar la propiedad intelectual e industrial de terceros.

Personas

1. Derechos Laborales. Respetar y proteger los derechos laborales y garantizar la libre asociación, negociación y opinión, así como cumplir con la normativa de aplicación legal o convencional.
2. Igualdad de oportunidades, no discriminación y Acoso. Mantener tolerancia cero ante comportamientos que violenten los derechos de las personas a no ser discriminadas directa o indirectamente por razones de sexo, estado civil, edad, origen racial o étnico, discapacidad, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación sindical, o por razón de lengua.

De igual forma, garantizar el derecho de las personas a su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, a la protección frente al acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, y frente al acoso laboral, acoso sexual y al acoso por razón de sexo.

1. Vida profesional y personal. Promover y desarrollar acciones que faciliten la armonización del trabajo y de la vida personal de las personas.
2. Desarrollo Profesional. Basar el desarrollo profesional en el mérito y la aportación de valor de las personas como principios que impulsen su evolución dentro de la empresa, sea en el mismo puesto o en otros, mediante la formación y dotación de los recursos y herramientas necesarias.
3. Prevención de Riesgos de Riesgos Laborales y Salud Laboral. Promover la adopción de las medidas necesarias para evitar, minimizar y prevenir los riesgos. Generar un ambiente de trabajo seguro y sano en todas sus instalaciones mediante el fomento de la cultura preventiva y el cumplimiento de la normativa en materia de Higiene y Seguridad Laboral así como en el uso de las medidas y los equipos protectores adecuados. Evitar cualquier comportamiento que pueda suponer un riesgo para las personas y las instalaciones en materia de Seguridad y Salud.

Cumplimiento, revisión y difusión del presente Código

El Grupo encarga al departamento de Recursos Humanos la labor de gestión, actualización y difusión interna del presente Código de Conducta a todo el personal y nuevas incorporaciones, así como, las Políticas, Protocolos y Procedimientos vigentes en el Grupo asociados el presente Código de Conducta:

Política de Personas

Política de Gestión Ética y Responsable

Política Anticorrupción y Soborno

Política de Prevención de Riesgos Laborales

Política de Protección de Datos

Procedimiento de Selección y contratación personal

Protocolo contra el Acoso y la Discriminación

Política y Procedimiento de gestión del Canal Ético

La gestión de la resolución de cuantas incidencias y cuestiones puedan surgir en torno a su interpretación y aplicación, así como la recepción de información sobre posibles incumplimientos se canalizará, de conformidad con la Ley 2/2023, a través de los enlaces de “Políticas y Canal Ético” de las webs correspondientes a las sociedades de los grupos GA Alimentaria www.ga-alimentaria.com y Selev Biogroup www.selevbiogroup.es

Todo el personal tiene la obligación de conocer y aplicar las pautas de comportamiento indicadas para alcanzar la excelencia en todos y cada uno de los ámbitos indicados, para su seguridad, y la de todos.

Javier Cases Monterde

Consejero Delegado

Grupo GA Alimentaria

Miguel Cases Monterde

Consejero Delegado

Selev Biogroup

Alfafar, a 8 de enero 2024

Política de Gestión Ética y Responsable

La presente política es de aplicación a todas las sociedades del grupo Nuova Sesac S.L.: Selev Biogroup, S.L. (Selev Pet Industry S.L., Mavaser S.L., Remittel 2017 S.L., Biocom Energia S.L., Biocom Cuenca S.L.) y Grupo GA Alimentaria & Ingredientes, S.L. (Gracomsa Alimentaria S.A., Doccas Food S.L., Anker Food S.L.., Ones May Sabores S.L.).

El compromiso con la Gestión Ética y Responsable es esencial para garantizar la sostenibilidad de Nuova Sesac S.L. y de las empresas que lo componen, siendo un referente las actuaciones de las mismas.

En consonancia con ello, como orientación y guía en todas las actividades de Nuova Sesac S.L., y para poner de manifiesto el compromiso de la misma en este ámbito, publicamos nuestros principios de actuación en relación a la Gestión Ética y Responsable en esta

Política de Gestión Ética y Responsable

Nuova Sesac S.L. es sensible a las implicaciones éticas, sociales, laborales, medio ambientales y de respeto por los Derechos Humanos que surgen del desarrollo de su actividad y de su responsabilidad en las consecuencias e impactos que se derivan de sus actuaciones.

La Política de Gestión Ética y Responsable de Nuova Sesac S.L. se inspira en estos Principios y Compromisos:

Principios Básicos

• La integración de la Gestión Ética y Responsable en la estrategia, procesos y sistemas de Nuova Sesac S.L.
• El impulso del diálogo y conocimiento de las necesidades y expectativas de sus Grupos de Interés: Clientes, Proveedores, Personas, Sociedad y Capital.
• El fomento de la transparencia de sus impactos en las dimensiones económica, social y ambiental.

Compromisos

• Garantizar el cumplimiento de la legislación y normativa aplicable.
• Desarrollar y difundir un modelo de conducta ética que desarrollada en la “Política Anticorrupción y Soborno” y en el “Código de Conducta y Sistema de Autorregulación”.
• Respetar y promover en sus prácticas empresariales los valores y principios de la Declaración Universal de los Derechos Humanos.
• Minimizar el impacto medioambiental de su actividad integrando en ella el comportamiento respetuoso con el Medio Ambiente.
• Asegurar el cumplimiento de la legalidad en materia de tratamiento y protección de datos de carácter personal y de seguridad de la información, dando desarrollo a la “Política de Protección de Datos”.

Javier Cases Monterde

Consejero Delegado

Grupo GA Alimentaria

Miguel Cases Monterde

Consejero Delegado

Selev Biogroup

Alfafar, a 8 de enero 2024

Política de Personas

La presente política es de aplicación a todas las sociedades del grupo Nuova Sesac S.L.: Selev Biogroup, S.L. (Selev Pet Industry S.L., Mavaser S.L., Remittel 2017 S.L., Biocom Energia S.L., Biocom Cuenca S.L.) y Grupo GA Alimentaria & Ingredientes, S.L. (Gracomsa Alimentaria S.A., Doccas Food S.L., Anker Food S.L.., Ones May Sabores S.L.).

El compromiso con las Personas que formamos Nuova Sesac S.L. es uno de los pilares sobre los que se construye el crecimiento y el futuro de nuestra empresa.

En consonancia con ello, como orientación y guía en todas las actividades de Nuova Sesac S.L. y para poner de manifiesto el compromiso de la misma en este ámbito, publicamos nuestros principios de actuación con este grupo de interés a través de la presente

Política de Personas

Nuova Sesac S.L. es consciente de la necesidad de generar, mantener y desarrollar entornos de trabajo regidos por el respeto de los derechos de las partes, la igualdad de oportunidades, la Seguridad y el desarrollo personal y profesional de las personas que la componen.

La Política de Personas de Nuova Sesac S.L. se inspira en estos Principios y Compromisos:

Principios Básicos

• La mejora continua del equilibrio personal y profesional de las Personas para potenciar la eficiencia en nuestra manera de trabajar y la productividad de Nuova Sesac S.L.
• La creación y promoción de acciones que fomenten la calidad del empleo y el progreso en la implantación de políticas de Personas.

Compromisos

• Defensa, respeto y protección de los derechos laborales.
• Garantizar el respeto de la diversidad y la igualdad de oportunidades.
• Mantener tolerancia cero contra cualquier tipo de discriminación y/o acoso.
• Desarrollar acciones de armonización de la vida profesional y personal.
• Promover el desarrollo profesional basado en el mérito y la aportación de valor de cada persona.
• Proporcionar un ambiente de trabajo seguro y sano en todas nuestras instalaciones.

Javier Cases Monterde

Consejero Delegado

Grupo GA Alimentaria

Miguel Cases Monterde

Consejero Delegado

Selev Biogroup